曾国藩出生于农家，却最终成为了“千古第一完人”。

他进入仕途十年七迁，成为整个清朝以一介文人而封武侯的第一人。

纵观曾国藩的一生，他之所以能够取得如此成就，这与他的做人做事之道有紧密关系。

众所周知，曾国藩是湘军的创立者和统帅，曾国藩为何能吸引那么多贤士呢？

曾国藩曾说过八个字：“功不独居，过不推诿。”

推诿自己的过错，掠取别人的功劳，这是小人的行为。

掩饰自己的过失，夸大自己的功劳，这是普通人的行为。

推让好处，归功他人，这是君子的行为。

分担责任，承担过失，这是高尚的行为。

有些人平时不努力工作，但表现欲又特别强。看见功劳就上去抢，遇到难活就一推了之，这样的人只会招人厌烦，而那些功不独居、过不推诿的人才能得到他人的真正欣赏与认同。

一个做上司的，有了好处总是让给自己的下属，有了责任总是自己担起来。这样的领导，时间长了，做下属的怎么会不感动呢？

如果有了功劳，就说“在我的指挥下、在我的作为下......”，毫不避讳的把功劳归到自己身上，有了过错，就立即就推卸给自己的下属，“不是我的问题，都是谁谁的问题”。长此以往，很快就会人心大去，工作被动。

曾国藩的时代，已经是所谓的“末世”，争功诿过、投机取巧已经成为社会的普遍风气，但曾国藩就是通过自己的行为，从影响周边的人开始，一步步地转移了这种习气。这就是他能够吸引一大批人为他所用并最终成就自己事业的根本原因。

让功于人、让名于人，让利于人，才能有人跟随，率领他人。

功不必自己说，名不必自己扬，你好不好，优不优秀， 他人自会评论。

作为领导，不要把精力放到权谋、手腕，而要放到影响力，学会怎样用真诚感动他人，轻财、律己、量宽、让功于人、揽过于己，真正让下属对你的行为认同，并心甘情愿的追随。